Chaque année les représentants du personnel doivent débattre avec leur direction des Orientations Stratégiques de l’Entreprise et de leurs conséquences. Ce débat nécessite de mobiliser des connaissances qui dépassent bien souvent le cadre de l’entreprise qui doit être resituée dans son environnement sectorielle et au regard de la stratégie de son Groupe. Le débat qui sera mené interpellera directement les choix actionnariaux.

La mission de 3e Consultants s’inscrit dans le cadre de l’information-consultation définie par l’article L. 2323-10 du code du travail. Elle doit devra permettre aux représentants des salariés rendre un avis motivé sur la stratégie de l’entreprise telle qu’elle a été définie par l’organe chargé de l’administration ou de la surveillance de l’entreprise, et sur leur conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, l’organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l’intérim, à des contrats temporaires et à des stages. Il est important de noter qu’elle porte également sur la gestion prévisionnelle des emplois et sur les orientations de la formation professionnelle

Cette information consultation trop souvent traitée à la marge est donc essentielle car devant permettre aux représentants du personnel de se positionner sur les choix actionnariaux qui engagent l’entreprises pour les années à venir dans ses dimensions économiques et sociales