Notre mission s’inscrit dans le cadre de l’information consultation prévue à l’article L. 2323-15 du code du travail. Elle doit permettre aux IRP de disposer chaque année d’une assistance permanente de 3econsultants principalement articulée autour d’un diagnostic critique de la politique sociale, l’emploi et des conditions de travail.

Notre intervention devra permettre aux représentants des salariés de s’approprier et rendre un avis concernant chacun des thèmes de l’information consultation à savoir : la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail, le programme pluriannuel de formation, les actions de prévention et de formation envisagées par l’employeur, l’apprentissage, les conditions d’accueil en stage, les conditions de travail, les congés et l’aménagement du temps de travail, la durée du travail, l’égalité professionnelle des hommes et des femmes et les modalités d’exercice du droit d’expression des salariés dans les entreprises ou aucun délégué syndical n’a été désigné ou dans lesquelles aucun accord sur le droit d’expression n’a été conclu.

Compte tenu du nombre important de thèmes couverts par la consultation la réunion de cadrage entre les représentants des IRP et 3e Consultants pourra permettre de de définir les priorités : structure de l’emploi, conditions de travail, analyse des rémunérations…etc

Le travail de 3e Consultants portera sur plusieurs années et s’inscrira dans une approche laissant une place importante aux analyses qualitatives